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LOS HOSPITALES SE ENFRENTAN A UN VERANO CON DÉFICIT DE MÉDICOS EN LAS URGENCIAS

La provincia de Alicante sufre un déficit de un centenar largo de especialistas (más de 125) entre los distintos hospitales públicos y se enfrenta a un verano con insuficientes médicos de Urgencias en la mayoría de centros, lo que puede generar grandes problemas. Anestesistas, dermatólogos y radiólogos son otros profesionales escasos. La carencia de facultativos es histórica pero en los últimos meses se deja sentir cada vez con más intensidad por diversas causas, entre ellas la fuga a la privada y, sobre todo, a autonomías vecinas y al extranjero, donde los sueldos y las condiciones son mejores. Un ejemplo es Murcia, donde el salario medio de un médico, sin guardias, ronda los 3.000 euros frente a los 2.200 euros que cobran en la Comunidad Valenciana. En algunos países europeos el sueldo se multiplica por tres y por cuatro; y se incluyen incentivos para la familia (colegio para los hijos, empleo para la pareja) dado que también les faltan médicos. Sumando los de Familia, hay más de 250 plazas por cubrir. Los principales damnificados, según señalan médicos consultados, son los pacientes pues sufre la atención y aumentan las listas de espera de consultas y operaciones, lo que repercute no solo en atención hospitalaria sino en Primaria: los pacientes que están esperando determinadas pruebas acuden a su médico de Familia a explicar que no les llaman; o bien si se les han hecho pruebas y están esperando la cirugía van también a preguntar por los resultados cuando después de dos o tres meses no han sido informados. «La sanidad pública está en la UCI, las plantillas están totalmente mermadas», señala al respecto la doctora María José Gimeno, que es además secretaria provincial del Sindicato Médico. Una de las fórmulas para paliar esta deficiencia es la creación de las áreas de difícil cobertura, que en la provincia son las de Elda, Orihuela, Torrevieja y Dénia, para incentivar que las vacantes se cubran, pero los propios profesionales indican que de momento no está funcionando. Esta fórmula está supeditada a que los MIR acaben en septiembre pues los que acepten ir a esos hospitales tendrán un contrato y se podrán quedar si trabajan en ellos más de tres años. Los sanitarios esperan también un incremento de plantilla a finales de año una vez se celebre el concurso de traslados; las ofertas de empleo público de 2017 y 2018, pendientes aún; y el concurso de méritos o estabilización. Consultada sobre este déficit de profesionales en muchas de las 46 especialidades médicas existentes, desde la Conselleria de Sanidad inciden en que en total la Comunidad Valenciana tiene más de 600 plazas de médicos vacantes, «presupuestadas y sin cubrir por falta de médicos. El déficit de facultativos es generalizado en toda España, es el principal problema del Sistema Nacional de Salud. De hecho el conseller insiste ante el Ministerio constantemente en la necesidad de que proponga medidas y coordine soluciones conjuntas, soluciones nacionales para un problema nacional, que afecta a todas las comunidades. La única respuesta es la inacción». Ningún hospital se salva de la falta de médicos. El problema con los anestesistas es importante en el Hospital General de Alicante, el principal de la provincia y referente en numerosas especialidades. En este centro, «entre los que han ido renunciando en un año y los que faltarían para dar un buen servicio, sobre todo pediátrico, faltarían un mínimo de doce porque además las reducciones y las exenciones de guardias por lactancia y otros motivos no se cubren», señalan desde el sindicato CC OO. Los que permanecen «sufren una gran carga de trabajo». También existe este problema con estos profesionales básicos para poder operar en el departamento de Elda. Faltarían, según fuentes médicas, entre 10 y 12, casi la mitad de la plantilla, pues por el volumen de cirugías «se necesitarían unos 20». Este hospital ahora mismo carece de especialistas en Dermatología: necesita 4 ó 5. También precisa otros tantos radiólogos y media docena de médicos de Urgencias. Además, «en periodo vacacional hay una gran falta de personal en Ginecología y Uro. Seguir leyendo